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關于置高
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    “置高投資”始終關注員工的職業規劃和特長,為人才的鍛煉和成長提供相匹配“舞臺”;始終堅持人才的使用和培訓、工作和休息、獎優和罰劣、精神和物質等諸多方面的綜合平衡,以保障人力資源對公司發展的有效支持。
       進入“ 置高投資”工作的每一位員工,須牢記我們對員工的要求及態度。
一、我們為員工提供平等競爭的環境、充足的自由度去學習和嘗試;
二、我們接納員工的同時,容忍員工有某些不足或缺陷,但不能容忍屢教不改;
三、不論職位高低,每位員工的人格尊重同等重要, 服從整體下尊重個性;
四、我們采用溝通、培訓、激勵的方法,努力提高個人素質、提高整體效益;
五、我們要求員工有高度的責任心和忠誠度,嚴懲不誠實、不負責或推卸責任;
六、我們要求紀律嚴明、步調一致、反應迅速、令行禁止;
七、我們要求員工表達要直截了當,反對拐彎抹角、欺騙隱瞞;
八、我們要求每位員工善于接受批評與自我批評,不斷完善自我;
九、我們認為管理的目的在于提高整體效率,因此制度上一視同仁,管理中因人而異;
十、我們認為激勵和培訓遠比處罰和辭退重要。
Preferential policies
IService Guide
Process
1﹑公司為員工提供培訓、晉升、發展平臺。
2、公司在梧州市內及蒼梧縣均按級別配有宿舍。
3、有公司大巴在梧州市內至蒼梧園區上下班往返接送。
4﹑公司設有員工餐廳,為員工免費提供工作餐。
5﹑每月休息6天﹑每天工作7.5小時。
6﹑公司為你提供具備競爭力的薪酬。
7﹑公司按勞動法規定為員工參加社會保險和人身意外保險。
8、公司每年組織員工生日會﹑節日聚餐、旅游等活動。
9﹑每年三八節、中秋節、春節公司給予一定的節日津貼或過節禮品。
10、公司按崗位作用給予員工相應的話費等補貼。

員工入職手續辦理流程

Entry procedures

招聘崗位

Recruitment posts

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